Betydelsen av jobberbjudanden och omförhandling för könslönegapet

En växande forskningslitteratur pekar på att anställda kan förhandla upp sin lön med hjälp av externa jobberbjudanden. I detta projekt studeras om sådana omförhandlingar ökar lönegapet mellan kvinnor och män. Detta är tänkbart utifrån två observationer i tidigare forskning: (i) att en mindre delmängd av jobberbjudanden är relevanta för kvinnor (t.ex. på grund av ett större behov att kombinera arbets- och familjeliv) och (ii)) att kvinnor är mindre benägna att delta i löneförhandling med sin arbetsgivare. För att belysa denna fråga studeras projektet hur löneutvecklingen bland kvinnor och män påverkas när externa jobberbjudanden uppstår. Projektet belyser således en specifik mekanism som kan bidra till det varaktiga könslönegapet på arbetsmarknaden.