Anställningsskydd och föräldrarelaterad frånvaro

I denna studie visar jag att ett svagare anställningsskydd kan påverka uttag av föräldrarelaterad frånvaro. Resultaten baseras på den variation i anställnings­skydd som uppstod när det så kallade tvåundantaget infördes i januari 2001 för företag med högst tio anställda. Mina resultat tyder på att uppluckringen av anställningsskyddet i små företag minskar anställ­das uttag av föräldrapenning och vab och detta tycks förklaras av en sorterings­effekt, som ändrar samman­sättningen av anställda i små före­tag, och en beteendeeffekt. Resultaten tyder även på att föräldrars rela­tiva anställningsskydd kan påverka hur frånvaro fördelas inom familjen.