Attityder till produktivitet och anställningskostnad över livscykeln

IFAU har undersökt arbetsgivares attityder till produktivitet och anställnings-kostnad över livscykeln genom en enkätundersökning. Produktiviteten ökar enligt arbetsgivarna snabbast under den första delen av arbetslivet och upplevs som högst i 40-årsåldern. Den minskar därefter, framförallt mellan de som är 50 och 60 år. De äldsta anses ändå i genomsnitt ha något högre produktivitet än 30-åriga. När kostnaderna, som upplevs stiga i en avtagande takt över hela åldersspannet av arbetslivet, relateras till värdet av det utförda arbetet är arbets­givarna istället något mer positiva till 30-åriga jämfört med 60-åriga i genomsnitt. Branschtillhörighet och åldersfördelning bland de anställda tycks styra arbetsgivarnas attityder i större utsträckning än sektor, antal anställda, region och könsfördelning. Vad gäller den upplevda kostnads-nivån är dock även sektor, region och könsfördelning styrande faktorer. Även respondentens ålder och kön inverkar på attityderna. Arbetsgivarnas uppskattningar av kostnader för tjänstepension tyder på att ålder styr övertygelser om premiekostnaderna på ett tydligare sätt än lönenivån, även om en stor del av arbetsgivarna inte tror att premien påverkas när dessa faktorer varieras. Det innebär att äldre riskerar att missgynnas i rekryteringsprocessen av attityder om dyra tjänstepensions-premier även i de fall då premieskillnaderna beroende på ålder typiskt sett är små.