Arbetskraften alltmer uppdelad efter förmåga

Rapportförfattarna har studerat vid vilka företag svenskfödda män i 30–35-årsåldern arbetade under perioden 1986–2008. Genom att använda data från utbildningsregister och mönstringen till militärtjänsten kan de uppskatta männens utbildning, intelligens och sociala förmåga. De finner att män som arbetar på samma företag är mer lika varandra i dag än för tjugo år sedan. De anställda männen har oftare ungefär samma utbildningsnivå, intelligens och social förmåga. Samtidigt som skillnaderna inom företag minskade ökade skillnaderna mellan företag. Skillnaderna ökade som mest under början av 1990-talet.

– Med vårt sätt att mäta var skillnaderna mellan företag, det vi kallar sortering, drygt 40 procent högre 2008 än 1986, säger Jonas Vlachos som är en av forskarna bakom rapporten.

Parallellt med att skillnaderna mellan företagens anställda har ökat har även lönespridningen mellan arbetsgivare blivit större. Skillnaderna i lönenivå mellan företag har ökat med 70 procent. Löneskillnaderna inom företag har under perioden ökat med drygt 20 procent.

– Vi kan förklara ungefär hälften av ökningen av löneskillnader mellan företag med den ökade sorteringen av arbetskraftens förmågor, säger Erik Lindqvist.

IT-sektorns expansion viktig faktor

En orsak till att den manliga personalen är mer lika tycks vara att högkvalificerad arbetskraft tar arbeten inom IT- och telekomsektorn. En betydande del kan också förklaras av att företagen i större utsträckning anställer personer med samma utbildning.

– Företag tycks i större utsträckning fokusera på områden som antingen kräver låg eller hög kompetens, säger Jonas Vlachos.

Generaliserbarhet

Kan resultaten generaliseras till att gälla även kvinnor? Genom att uppskatta kognitiva och icke-kognitiva färdigheter hos kvinnor genom att använda uppgifter från mönstringen för deras bröder, söner eller makar finner rapportförfattarna att trenden mot ökad sortering kvarstår när kvinnor inkluderas.

Material

Rapportförfattarna studerar män födda 1951–1978 anställda på privata företag med minst 10 anställda. Två mått på förmågor från den militära mönstringen används: kognitiv förmåga, vilket i princip kan likställas med intelligens, och ett sammanfattande mått av personliga egenskaper som självständighet, stabilitet och social kompetens.