Erfarenheter från försök med utbildning av anställda

Hälften av de anställda deltagarna och nästan åtta av tio arbetsgivare menar att arbetsställets produktivitet har ökat genom kursdeltagandet. Det råder dock vissa tveksamheter kring målgruppen och undanträngning av annan utbildning.

Både deltagare och arbetsgivare är nöjda med utbildningen och arbetsställenas produktivitet uppges ha ökat

I rapporten presenteras två enkäter genomförda dels med anställda som deltagit i en Swit-utbildning, dels med arbetsgivare som haft anställda i utbildning. Båda grupperna är till övervägande del nöjda med utbildningen. Arbetsställenas användning av informationsteknik tycks ha ökat till viss del, men framförallt verkar man använda tekniken på ett nytt och mer effektivt sätt. Hälften av deltagarna och nästan åtta av tio arbetsgivare menar att arbetsställets produktivitet har ökat genom att den anställde gått kursen och fått nya kunskaper. Nästan åtta av tio arbetsgivare uppger även att kursen avhjälpt deras brist på IT-kompetens i hög eller mycket hög grad.

Tveksamheter kring målgrupp och undanträngning av annan utbildning

Swit-utbildningarna var främst riktade mot arbetslösa, men anställda som var i behov av att förnya eller byta arbetsuppgifter kunde delta i Swit-utbildning med bibehållen lön från arbetsgivaren. Det råder dock viss tveksamhet om de anställda Swit-deltagarna uppfyller kraven. Sex av tio deltagare hade arbetsuppgifter som låg nära kursinnehållet innan kursstart. Efter kursen menar endast 15 procent av deltagarna att de har helt förändrade arbetsuppgifter och 43 procent att de delvis har bytt uppgifter. Den statligt finansierade Swit-utbildningen verkar i vissa fall ha trängt undan och ersatt arbetsgivarnas egenbekostade utbildning. Av arbetsgivarna uppger 21 procent att de skulle ha gett samtliga deltagande anställda en liknande utbildning även utan Swit och ytterligare 19 procent menar att vissa anställda skulle ha fått en liknande kurs.

Bakgrund

Under åren 1997–2000 bedrev Swit-yrkesutbildning (bildad av Industriförbundet och IT-företagen) på regeringens uppdrag det nationella IT-programmet, Swit. Swit-utbildningarna var främst riktade mot arbetslösa, men anställda som var i behov av att förnya eller byta arbetsuppgifter kunde delta med bibehållen lön från arbetsgivaren. Staten var ensam finansiär med 1,3 miljarder. De anställda deltagarna utgjorde cirka 2 700 personer, eller 22 procent av Swits totala deltagarantal.