Varför läggs arbetsplatser ned?

Processen med vilken nya arbetsplatser skapas och gamla läggs ned är betydelsefull bl a för tillväxten i ekonomin. Dessutom påverkar den situationen för många enskilda individer. Trots ämnets relevans har vi begränsad kunskap om mekanismerna bakom dessa fenomen. Denna studie undersöker kopplingarna mellan en arbetsplats nedläggningsrisk  och: 1) branschfaktorer, 2) förhållanden på den lokala arbetsmarknaden och 3) arbetsplatsfaktorer. Underlaget är ett datamaterial över produktionsanläggningar i svensk industri under perioden 1991-96. Några av rapportens huvudresultat är:

Hård konkurrens leder till ökad nedläggningsrisk

Konkurrens- och produktionsvillkoren inom branschen och förhållanden på den lokala arbetsmarknaden spelar roll för arbetsplatsens överlevnadsförmåga. Resultaten är de förväntade: Arbetsplatser som verkar inom branscher som kännetecknas av hård konkurrens och/eller låg produktivitet löper en större risk att läggas ned jämfört med arbetsplatser som verkar inom branscher med mer gynnsamma villkor. Arbetsplatser som verkar inom regioner där arbetsmarknaden är god, vilket sannolikt har en   löneuppdrivande verkan, har också en högre nedläggningsrisk.

De anställdas egenskaper påverkar nedläggningsrisken

I rapporten undersöks vilken betydelse de anställdas egenskaper har för arbetsplatsens överlevnadsförmåga. Exempelvis finner vi att en hög andel nyanställda på arbetsplatsen, vilket kan ha löneuppdrivande effekter, ökar nedläggningsrisken.

Nyetablerade arbetsplatser löper hög nedläggningsrisk

Vi undersöker också hur olika ålderseffekter påverkar en arbetsplats nedläggningsrisk. En nyetablerad arbetsplats, där osäkerheten om marknadsförhållanden sannolikt är större, löper ca 10 procent högre nedläggningsrisk jämfört med en arbetsplats som har funnits i 10 år. Samtidigt, vilket man också kan förvänta sig, finner vi att nedläggningsrisken är högre om arbetsplatsen använder gammal teknologi.