Vilken betydelse har företrädesrätten enligt 25 § LAS för anställningstryggheten?

Förhållandevis få av de företrädesberättigade arbetstagarna återanställs

Inom LO:s avtalsområden erhöll knappt 33 procent av de uppsagda återanställning i kraft av sin företrädesrätt, medan motsvarande andel  inom TCO/SACO:s avtalsområden var cirka tio procent. Två tredjedelar av arbetsgivarna uppgav att ingen i åldern 45 år eller äldre blev återanställd i kraft av sin företrädesrätt.

Brist på tillräckliga kvalifikationer den vanligaste orsaken till att företrädesberättigade inte återanställs

Både offentliga och privata arbetsgivare var kritiska till regeln om företrädesrätt. Arbetsgivarna ansåg att reglerna är krångliga att tillämpa och utgör ett hinder för flexibilitet och rekrytering av önskad kompetens. När nya behov av arbetskraft uppstod uppgav arbetsgivarna att de i första hand tillgodosåg dessa genom att anställa annan arbetstagare än den företrädesberättigade. Den vanligaste orsaken till att företrädesberättigade arbetstagare inte blev återanställda var att de saknade tillräckliga kvalifikationer för anställningen. I vissa fall uppfyllde arbetstagarna kvalifikationerna för befattningen vid uppsägningen, men inte de krav som ställdes för befattningen när det blev aktuellt med nyanställning. Kompetensutveckling kan alltså vara viktigare för arbetstagares anställningstrygghet än företrädesrätten till återanställning.

Bakgrund och metod

Reglerna om företrädesrätt gäller arbetstagare vars anställningar upphör pga arbetsbrist. Till grund för rapporten ligger en enkät som skickats till personalansvariga hos privata och offentliga arbetsgivare. Urvalet baserades på varsel om uppsägningar hos länsarbetsnämnderna under 1999. Från dessa gjordes ett obundet slumpmässigt urval. Enkätens 224 svar innebär en svarsfrekvens på 85 procent.