Forskarmeddelande
-
Matchningsmetoder när det finns selektion på icke-observerade egenskaper
De matchningsmetoder som oftast används tar inte hänsyn till att deltagare och icke-deltagare kan tänkas skiljas åt med avseende på icke-observerade egenskaper. I en nyutgiven IFAU-rapport presenteras därför en ny metod som kan hantera detta problem. Metoden tillämpas också för att skatta effekter av engelska och svenska ungdomsprogram.
-
Jämviktseffekter av Kunskapslyftet
I ett nytt Working paper från IFAU studeras Kunskapslyftet. Analysen tyder på att Kunskapslyftet hade positiva effekter på löner och sysselsättning för dem som deltog i programmet och att jämviktseffekterna är 1,5 till 2 gånger större än individeffekterna.
-
Metoder för att skatta icke-parametriska modeller då data är trunkerade eller censurerade
En ny metodrapport från IFAU beskriver nya statistiska metoder för att mäta samband utan att lägga på modellantaganden i situationer då utfallet endast observeras över (under) vissa tröskelvärden.
-
Läxhjälp utjämnar skillnader
En ny rapport från IFAU finner att läxhjälp ger elever mer jämlika förutsättningar.
-
Ny metod för att karakterisera osäkerheten i skattningar på grupperade data
Datamaterial består ofta av information om individer från olika grupper. I många situationer varierar de åtgärder som man är intresserad av bara på gruppnivå. I en sådan situation kan det vara svårt att karakterisera osäkerheten i skattningarna. I en ny rapport från IFAU utvecklas en ny metod för att hantera detta inferensproblem.
-
Känslighetsanalys av CIA-antagandet i observationsstudier
Resultat i utvärderingsstudier baseras ofta på CIA-antagandet. En ny rapport från IFAU visar hur man kan genomföra känslighetsanalys av detta antagande.
-
Ny metod för att undersöka om anställningstiden beror på individen eller jobbet
Personer som varit anställda länge lämnar sällan sina jobb, medan nyanställda väldigt ofta byter jobb inom en snar framtid. I en ny rapport från IFAU utvecklas en ny metod för att undersöka om detta mönster beror på skillnader i rörlighet mellan individer, eller på att olika företag erbjuder olika typer av jobb.
-
Arbetskamrater, sociala preferenser och sjukfrånvaro: erfarenheter från ett randomiserat experiment
Jobbarkompisarnas sjukfrånvaro påverkar övriga anställda. Beteendet verkar handla om att de anställda reagerar negativt på kollegornas frånvaro. Det visar en ny rapport från IFAU, baserad på ett experiment i Göteborg.